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是通過后臺編輯發(fā)布的截至2018年11月底，全國執(zhí)業(yè)藥師注冊人數(shù)為463670人，環(huán)比上月增加5657人。目前，平均每萬人口執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)為3人。“十三五”國家藥品安全規(guī)劃，要求到2020年，執(zhí)業(yè)藥師服務(wù)水平顯著提高，每萬人口執(zhí)業(yè)藥師數(shù)超過4人，所有零售藥店主要管理者具備執(zhí)業(yè)藥師資格、營業(yè)時有執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)合理用藥。同時由于新醫(yī)改中“醫(yī)藥分家”的舉措，門診藥房將會逐步從醫(yī)院剝離，取而代之的是社會藥店。零售藥店中傳統(tǒng)的藥學(xué)職稱人員是不具備用藥指導(dǎo)資格的。為了適應(yīng)“醫(yī)藥分家”的舉措，藥學(xué)人員必須考取執(zhí)業(yè)藥師資格證書。1、執(zhí)業(yè)藥師供不應(yīng)求無疑，我國執(zhí)業(yè)藥師的缺口是巨大的。但是每年的執(zhí)業(yè)藥師考試通過率非常低，僅在10%～20%之間。一方面由于執(zhí)業(yè)藥師資格證書含金量高，2016年，該證書被人民網(wǎng)評選為最有價值的十三張資格證書之一。另一方面，為了刺激執(zhí)業(yè)藥師隊伍迅速增長，滿足社會的需求，國家對執(zhí)業(yè)藥師的報名條件要求一直比較寬松。2、學(xué)歷將成為重要因素在現(xiàn)在的執(zhí)業(yè)藥師隊伍里，藥(中藥)學(xué)類專業(yè)人員僅占比一半，本科及以上學(xué)歷占比只有3%。2016年，國家食品藥品監(jiān)督管理總局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心發(fā)布的工作要點(diǎn)提出，啟動執(zhí)業(yè)藥師分級定標(biāo)工作。3、要提高藥師隊伍專業(yè)素養(yǎng)執(zhí)業(yè)藥師是關(guān)乎人民生命健康安全的特殊職業(yè)，具備高水平、高質(zhì)量的藥學(xué)服務(wù)至關(guān)重要。為切實(shí)提升我國執(zhí)業(yè)藥師隊伍的專業(yè)素質(zhì)，國家食品藥品監(jiān)督管理總局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心自2013年開始推行“執(zhí)業(yè)藥師能力與學(xué)歷提升計劃”，以滿足執(zhí)業(yè)藥師對執(zhí)業(yè)能力和更高層次學(xué)歷教育的需求。俗話說“物以稀為貴”，市場上執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量不足，供不應(yīng)求，薪資自然會漲。這么有“錢”景的執(zhí)業(yè)藥師，如果你符合報考條件，請盡早報考。近年，國家對執(zhí)業(yè)藥師越來越重視，審核條件越來越嚴(yán)格，時機(jī)一過，再想考，就來不及了。有花堪折直須折，莫待無花空折枝，有機(jī)會能參加考試的時候一定要參加考試。人力資源公司發(fā)布招聘的主要渠道有，第一是在人力資源公司的官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，第二也可以通過當(dāng)?shù)氐娜松绮块T或者是人力資源社保局等官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布招聘信息，同時也可以通過第三方中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息。五洲人力資源公司恩恩，需要呢，這個比較麻煩啊一、未來職業(yè)方向1、到企業(yè)從事人力資源工作。可以直接從招聘做起，或者其余崗位，但是招聘最匹配。我們以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力資源了。2、從事獵頭行業(yè)。3、可以在條件具備時成立以人力資源為客戶群體的企業(yè)。比如勞務(wù)派遣，代理招聘，獵頭，培訓(xùn)，銷售人力資源軟件，人力資源雜志。4、可以成立人力資源協(xié)會。為人力資源從業(yè)者搭建一個公共平臺，這個平臺可以衍生很多業(yè)務(wù)的。二、如何提升自身價值？用知識武裝自己，提升自己的價值。一個民工在考取了律師資格證書后身價倍增，這是因?yàn)樗弥R提升了自己的價值；一個剛畢業(yè)的學(xué)生因?yàn)榭既〉搅俗詴嫀煻钍芷髽I(yè)的喜歡，高薪錄取，這是因?yàn)樗垃F(xiàn)在就業(yè)的壓力，需要擁有自己的王牌；一個下崗的工人在學(xué)得一門技術(shù)后重新走上社會，重新找回自己的價值，因?yàn)樗酪磺锌梢灾仡^開始，只要努力就會重新發(fā)光發(fā)熱。工作中的我們，由于每天忙碌于工作，學(xué)校學(xué)的知識早已經(jīng)跟不上這個飛速發(fā)展的社會，知識更新的速度讓我們有些無所適從。當(dāng)離開原有的單位時，又一次來到人生的起點(diǎn)，在多次碰壁后才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)落伍了。不斷充電，不斷學(xué)習(xí)，如果你現(xiàn)在每個人工資只有2000，那么通過學(xué)習(xí)你可以增加到3000，4000，或者更高。可能有的人會認(rèn)為自己工資本來就低那來的錢再用于學(xué)習(xí)，他們把學(xué)習(xí)當(dāng)做費(fèi)用支出，而不當(dāng)做投資，因此工資永遠(yuǎn)也提升不上來，形成一種惡性循環(huán)。　　適當(dāng)?shù)奶郏宫F(xiàn)自己價值。一個人在一個單位久了，未免各方面會受到限制，而且老板對你的價值可能還保留在以前。那么跳槽無疑是提高自我價值的一個方法，跳槽也可能帶來職務(wù)上的晉升和工資的上漲。有些人在單位，由于公司自身的原因，再往上發(fā)展也頂多是個經(jīng)理，可換到另一家企業(yè)后可能會有總監(jiān)的位置。跳槽是門藝術(shù)，是把雙刃劍，把握好了就獲得更大的發(fā)展，把握不好反而會吃虧。我們不應(yīng)把跳槽天天擺在嘴上，不能以跳槽相要挾企業(yè)，這是不明智的做法，反而會使自己職業(yè)發(fā)展路上抹黑。　　學(xué)著和高層次的人打交道，提升自己的品位。話說要賺100萬就要學(xué)會和能賺1000萬的人打交道，因?yàn)樵诤退麄兊慕涣鬟^程中，你能學(xué)到他們的點(diǎn)滴，或許一句話，一個小小的習(xí)慣都足以讓你獲得極大的提升，而且也可能讓他們賞識你，成為他們的事業(yè)上的伙伴�？匆粋€人的品性就看他身邊的朋友，因此請試著接觸更高層次的朋友，通過他們來提升自己的價值。備注：我之前也在人力資源從事業(yè)務(wù)工作，最大的收獲就是積累了第一桶客戶資源。當(dāng)你以一個老板的心態(tài)去面對你現(xiàn)在的工作時，那么一切問題都將迎刃而解。如果你的能力還撐不起你的野心時，就扎扎實(shí)實(shí)做好工作，把工作做到無限到極致，還有更重要的一點(diǎn)就是學(xué)習(xí)�？梢哉f，你成長的快慢，就取決于你對學(xué)習(xí)的態(tài)度。學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識。學(xué)會運(yùn)用。人力資源管理師（職務(wù)的一種）編輯人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。